比特网(ChinaByte)致电盛大网络，其发言人诸葛辉确认了此事。他表示：“盛大的文化是一种创业型的文化，希望建立一种机制，让创业人才脱颖而出，为行业和盛大发挥更大的能量，贡献最大的价值。同时，只有开放和合作才能实现行业资源的最优配置，在这其中盛大也能实现自己的目标和理想。”

　　陈天桥在讲话中不但声称要用盛大的资金、平台、文化和机制帮助走出去的员工创业，同时要求公司对此要有一个开放的心态与心胸，不希望任何的管理者给有志于走出去创业的员工“穿小鞋”，也无需担心员工的离开会影响公司业务。同时，盛大也指出：由于每个项目不尽相同，盛大为员工创业所提供的资源、方式等也会有所不同，但在回报上，盛大首先会保证创业人本身的回报，之后再讨论自己的回报。

　　诸葛辉对比特网(ChinaByte)表示，这一政策并不是陈天桥的心血来潮，盛大之前开启的“18”、“20”计划中，其内部员工也可以来申请，而且会优先考虑向内部员工倾斜，还包括资金以外的别的资源。盛大建立了良好的运营机制，是以此来保障来创业计划的稳定运行的。

　　据透露，陈天桥鼓励内部创业话很早就讲过，而这种机制在3年前就开始策划，1年前开始在内部实践，在这个过程中不断涌现出员工出来创业，如“鬼吹灯”的团队就是盛大的员工陈富明创办的，是盛大 “18”计划投资的一部分。